Culture
Nuestra cultura impulsa la inclusión, la innovación y el crecimiento
Promover una cultura de inclusión es una piedra angular de nuestra estrategia y está fuertemente arraigada en toda nuestra organización. Creemos que la diversidad de perspectivas es clave para la capacidad de nuestra empresa de innovar para nuestros clientes y crecer.
Valoramos las conexiones personales, sabiendo que cada persona es única y que aprender unos de otros crea un entorno en el que podemos dar lo mejor de nosotros mismos.
Damos a nuestros empleados el poder de pensar con audacia y creatividad para impulsar el compromiso y rendimiento. Nuestra cultura ha recibido numerosos premios.
Los valores que dan forma a nuestra cultura
Nuestros seis valores Win Right guían quiénes somos y cómo trabajamos. Constituyen la base de la cultura de nVent.
El cliente es lo primero:
Facilitamos la manera de hacer negocios con nVent y somos tenaces a la hora de cumplir nuestros compromisos.
Energía positiva
Mostramos una perspectiva positiva y asumimos la responsabilidad de nuestro impacto sobre los demás.
Responsabilidad por el rendimiento:
Nos comprometemos a cumplir con los más altos estándares de rendimiento y demostramos responsabilidad personal para realizar el trabajo.
Integridad absoluta:
Nos comprometemos con el uso de prácticas comerciales honestas y éticas en nuestras relaciones con clientes, socios comerciales, inversores, comunidades y compañeros.
Innovación y adaptabilidad:
Buscamos activamente la mejora continua, adaptándonos a las circunstancias cambiantes y aplicando nuevas ideas.
Respeto y trabajo en equipo:
Tratamos a los demás con respeto y de forma abierta; colaboramos y cooperamos con los demás para lograr el éxito del equipo.
Spark: Nuestro sistema de gestión
Spark es nuestro sistema de gestión. Basado en nuestros valores, Spark define cómo operamos e impulsa nuestra cultura de alto rendimiento. Los cinco elementos de Spark son Personas, Crecimiento, Optimización, Digital y Velocidad. En conjunto, constituyen el sistema operativo que impulsa nuestro éxito.
Mejoramos continuamente nuestra cultura gracias a los comentarios
En nVent, nos tomamos muy en serio la opinión de nuestros empleados: queremos que se sientan comprometidos y que contribuyan a construir nuestra cultura.
Invitamos regularmente a nuestros empleados a completar "encuestas de pulso" (evaluaciones rápidas para saber cómo se sienten y detectar oportunidades de mejorar); por otro lado, cada dos años realizamos una encuesta completa de compromiso de los empleados.
Además de estas encuestas, fomentamos el diálogo continuo entre empleados y sus responsables.
