Kariera w nVent

W firmie nVent priorytetem jest wspieranie pracowników i zapewnianie im elastyczności w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. W związku z tym działamy przede wszystkim jako hybrydowa organizacja biurowa, w której większość ról zawodowych stanowi połączenie pracy stacjonarnej i zdalnej.

Cenimy osobistą współpracę i pracę zespołową, ponieważ przyczynia się do zwiększenia innowacyjności, produktywności i wydajności. Wierzymy, że łączenie sił pomaga w ożywianiu naszej zróżnicowanej kultury i umożliwia naszym zespołom rozwój.

Doceniamy również pracowników w naszych zakładach produkcyjnych i centrach dystrybucji, którzy codziennie dokładają starań na miejscu, aby tworzyć i wysyłać nasze produkty w celu zaspokojenia potrzeb klientów.

Oznacza to, że:

• zawsze kładziemy nacisk na bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników;
• stawiamy naszych klientów w centrum zainteresowania i dbamy, aby jak najlepiej im służyć — od wytwarzania produktów i odpowiadania na zapytania klientów po zaspokajanie potrzeb klientów wewnętrznych;
• stawiamy na wyniki i dążymy do rozwoju biznesowego i zawodowego, wspierając inkluzywne środowisko, w którym wszyscy uczą się od siebie nawzajem.

W firmie nVent rozwój jest częścią naszej strategii i wpływa na naszą kulturę. Zachęcamy pracowników do rozwijania swojej kariery i przejmowania odpowiedzialności za sposób doskonalenia się w naszej organizacji. Jesteśmy rozwijającą się, globalną firmą, niezmiernie promuje możliwości rozwoju pracowników, jednocześnie kształtując przyszłość naszych firm. Oferujemy różnorodne możliwości nabywania wiedzy poprzez promowanie rozwoju osobistego i zawodowego.

Nasza kultura innowacji umożliwia nagradzanie pracowników, którzy są zaangażowani w przyczynianie się do realizacji naszych zadań — i własnego sukcesu. Możesz przyspieszyć własny rozwój w nVent:

• Kompleksowy program onboardingu dla profesjonalistów skoncentrowanych na zaangażowaniu i integracji z naszą kulturą opartą na nauce
• Interaktywne wirtualne lub osobiste sesje kulturowe, które pomagają nowym specjalistom i pracownikom produkcyjnym odkryć, co to znaczy być częścią nVent
• Programy mentorskie mające na celu rozwój naszych pracowników i firm
• Programy rozwoju przywództwa, które stymulują naszych liderów do myślenia w alternatywny sposób i pomagają nabyć kluczowe umiejętności i doświadczenia transformacyjne niezbędne do realizacji priorytetów/strategii
• Sieci pracownicze, które odgrywają zasadniczą rolę w pozyskiwaniu informacji zwrotnych od pracowników, kierują naszymi działaniami na rzecz integracji i różnorodności skoncentrowanymi na pracownikach
• Zachęcamy do ciągłych rozmów między pracownikami a kierownictwem w celu omówienia celów zawodowych, planów rozwoju indywidualnego, sukcesów, wyzwań i przekazywania informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym
• Katalog szkoleń obejmujący ponad 8000 kursów dostępnych na żądanie we wszystkich naszych podstawowych językach, obejmujących takie zagadnienia jak przywództwo, komunikacja, umiejętności techniczne, umiejętności biznesowe itp.
• Konkurencyjne na rynku podejście do wynagradzania za wyniki

Szukamy osób, które wniosą do naszej firmy odważne pomysły, które są autentyczne i budują przyszłość bardziej zrównoważonego i zelektryfikowanego świata — a TY możesz nam w tym pomóc. Szukamy osób z innowacyjnymi pomysłami, aby pomogły nam budować nasz sukces — jak również swój własny.

Wierzymy w równość. Wszyscy kandydaci są oceniani na podstawie własnego doświadczenia, kwalifikacji, zgodności z naszymi wartościami i kluczowych kompetencji przywódczych, które posiadają wszyscy pracownicy nVent.

Podczas procesu rekrutacji spotkasz się z wieloma osobami. Umożliwi nam to zapoznanie się z różnymi perspektywami, a Tobie zapewni wszechstronne doświadczenie. Oto co możesz zrobić, aby lepiej się przygotować.

• Zainteresuj nas swoją historią. Uwielbiamy słuchać historii w firmie nVent, ponieważ świetne historie wywierają wpływ, uczą i pozostają w pamięci na długo. Dobrze opowiedziane historie zapadają w pamięci i tworzą więź. Czas rozmowy kwalifikacyjnej jest ograniczony, więc wykorzystaj ten czas mądrze, aby podzielić się kluczowymi informacjami, które pokażą, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko. A przede wszystkim bądź sobą! Powiedz nam, jakie są Twoje mocne strony i w jakim kierunku chcesz się rozwijać.
• Przygotuj się na pytania behawioralne z wykorzystaniem metody STAR. Ustrukturyzowany sposób odpowiadania na pytania pomoże Ci udzielić jasnych, zorientowanych na wyniki i zwięzłych odpowiedzi. Pozwoli to skutecznie przedstawić rozmówcy Twoje umiejętności i doświadczenie, które możesz wnieść do nVent.
  • Tło sytuacyjne: opisz konkretną sytuację.
  • Zadanie: opisz zadanie, problem lub wyzwanie, za które wziąłeś/wzięłaś odpowiedzialność.
  • Działanie: jakie podjąłeś/podjęłaś działanie w ramach tego scenariusza?
  • Wynik: jaki był rezultat Twojego działania?
• Daj się poznać ze swojej najlepszej strony. Zapoznaj się ze szczegółowymi informacjami o stanowisku, o które się ubiegasz, przygotuj się do przedstawienia argumentów, dlaczego interesuje Cię praca w firmie nVent i w jaki sposób możesz przyczynić się do jej sukcesów. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się pewnie.
• Zachęcamy do zapoznania się z naszą stroną internetową i kanałami społecznościowymi, w których dowiesz się więcej o naszej misji, historii, pomysłowych rozwiązaniach i branżach, które obsługujemy. Jest to dla nas ważne. Jako że jesteśmy producentem urządzeń elektrycznych oferującym rozwiązania w zakresie połączeń i zabezpieczeń, czasami trudno jest zrozumieć w pełni, czym konkretnie się zajmujemy. Nic nie szkodzi — ciekawość i zainteresowanie to pierwszy krok w dobrym kierunku.

Przygotuj pytania. Proces rozmowy kwalifikacyjnej przebiega w obie strony. Chcemy mieć pewność, że masz możliwość zadawania pytań i poznania naszej organizacji, aby móc podjąć świadomą decyzję.